深圳市載德光電技術(shù)開發(fā)有限公司是一家致力于數(shù)字高清接口傳輸系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售的高新技術(shù)企業(yè)。旗下品牌“CUANBO”目前已形成“高清接口混合矩陣”、“高清接口傳輸”和“高清接口轉(zhuǎn)換”三大系列產(chǎn)品。專注而專業(yè)，公司力求成為行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)音視頻信號傳輸方案供應(yīng)商。公司擁有研發(fā)生產(chǎn)及銷售團隊成員100余人，目前已獲得了20余項專利，建立了北京、上海、深圳、沈陽、杭州、廣州、成都、西安等營銷平臺，與VTRON、BARCO、HONEYWELL、西門子、通用醫(yī)療、CHRISTIE、歌華有線等知名公司建立了長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，產(chǎn)品遠銷歐美、東南亞及澳洲等地區(qū)。

　　通過我們團隊的努力，已成功參與了多個在國內(nèi)外具有重大影響的項目實施，包括2008年北京奧運會開閉幕式的高清傳輸系統(tǒng)、鳥巢體育展示高清傳輸系統(tǒng)、世博會3D高清光傳輸系統(tǒng)、中央電視臺監(jiān)播室高清傳輸系統(tǒng)、全球首條全高清地鐵光纖傳輸系統(tǒng)等，還配合華為完成了中央某部委全國高清視頻會議室信號的切換和遠距離傳輸。

　　經(jīng)營理念

　　誠信

　　☆　誠信體現(xiàn)了我們對商業(yè)規(guī)則的遵守;

　　☆　誠信體現(xiàn)了我們追求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的信念;

　　☆　誠信是我們最起碼的職業(yè)素養(yǎng)。

　　共贏

　　☆ 要想別人考慮你的利益，你必須先充分考慮別人的利益;

　　☆ 不與那些只考慮自己利益的人作長期交易;

　　☆ 在商業(yè)行為博弈中我們謀求策略均衡的共贏局面。

　　專注

　　☆ 專注才能為客戶提供專業(yè)的、有效的服務(wù);

　　☆ 把企業(yè)有限的資源投入到我們擅長的業(yè)務(wù)上;

　　創(chuàng)新

　　☆ 企業(yè)唯一不變的是創(chuàng)新;

　　☆ 企業(yè)外部環(huán)境持續(xù)、快速的發(fā)展，要求我們主動的破舊創(chuàng)新，需要不斷的培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新精神，使企業(yè)不斷的適應(yīng)新的外部環(huán)境;

　　☆ 昨天的經(jīng)驗不能作為指導(dǎo)我們今天和明天工作的唯一依據(jù)。

　　公司愿憬：

　　為客戶提供高性價比的產(chǎn)品，給客戶創(chuàng)造最佳價值的同時，也為企業(yè)帶來盈利;由此提高企業(yè)職員的生活質(zhì)量，以及最大限度地實現(xiàn)股東的投資回報

　　企業(yè)文化

　　信任

　　——是對人最有效的激勵。

　　——是團隊形成凝聚力，團隊成員默契配合的前提。

　　——是團隊精神形成的核心要素。

　　——充分的相互信任可以使我們達成共識，統(tǒng)一思想，以致統(tǒng)一行動，這是執(zhí)行力的有效保障。

　　——可以帶來主動學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的勇氣。

　　尊重

　　——是對人局限性的認識、理解和認同。

　　——我們要承認人人都是會犯錯誤的

　　——我們要學(xué)會理解世界上是沒有完美的事物，才懂得什么是正常的運轉(zhuǎn)。

　　——讓最全面了解信息的人做決策，才能帶來快速、高效的流程，可能也會帶來失誤，但這是我們成長過程中要付出的代價，是必須付的代價，而不是你不想付就可以不付的。

　　——人的學(xué)習(xí)與成長是企業(yè)根本驅(qū)動力。

　　勇氣

　　——我們要有自我否定與批判的勇氣，是全員的，持續(xù)的，不是全面否定而是為了優(yōu)化和全面改進。

　　——勇于任事及主動創(chuàng)新的勇氣。

　　——挑戰(zhàn)自我，突破自我的勇氣。

　　效率

　　——先學(xué)會做正確的事情，再考慮如何把事情做正確。

　　——在薄冰上滑雪，速度使我們更安全。

　　——我們曾經(jīng)為得不到100分而彷徨猶豫，結(jié)果是0分。若干經(jīng)驗告訴我們0.1大于0。

　　——未來的贏家不是大的吃小的，而是快的吃慢的。

　　溝通

　　——溝通是為了把信任、尊重的態(tài)度傳遞給每一位員工，激勵大家的自信心和創(chuàng)造力。

　　——溝通是為了防止“危機”，在危機發(fā)生之前就察覺，并推動調(diào)整和變化。

　　——溝通是為了設(shè)定的目標，把信息、思想和感情在個人或團體之間傳遞，并達成共識的過程。

　　——溝通如果不考慮給對方帶來的利益、感覺、好處或給對方帶來的幫助，那么就等于是一面之詞，一廂情愿加于人，最終事與愿違。

　　——溝通無極限。

　　團隊精神

　　——個合作的、目標專一的、執(zhí)著進取的、技能知識和經(jīng)驗互補的團隊，無論遇到多大的困難也一定能取得成功。

　　——團隊精神來自于團隊成員的奉獻、克己和忘我的精神。

　　——從團隊的利益看待事物的格局和開放的心態(tài)使協(xié)作變的更容易，而這種協(xié)作的精神就是團隊精神的體現(xiàn)。

　　——我們考察團隊是為了倡導(dǎo)團隊精神，形成組織內(nèi)部“局部相加大于整體”的集體智慧。

　　——考察團隊可以將個人目標與團隊目標有效地結(jié)合從而統(tǒng)一行動，甚至統(tǒng)一語言。

　　危機意識

　　——要始終保持“如履薄冰，如臨深淵”的心態(tài)。

　　——危機意識帶給我們的是始終如一的創(chuàng)業(yè)精神。

　　——生于憂患，死于安樂。

　　——我們不清楚“蝴蝶”會在何時、何地振動翅膀，可是我們要知道“奶酪”可能隨時會消失。

　　執(zhí)行

　　——執(zhí)行能力是淘汰出來的，所以我們在提供廣闊的發(fā)展空間和富有競爭力的薪酬的同時汰弱留強。

　　——人們不會做你希望你，只會做你檢查的。

　　——你的時間在哪里，成功就在哪里。

　　——執(zhí)行就是對過分創(chuàng)新的否定而建立簡單高效的流程。

　　組織架構(gòu):